关于拓展器材训练四个“新”的根源问题
作者：远拓拓展器材编辑 来源：远拓拓展器材编辑部 发布时间：2016-12-09 09:33
1. 新成员：自然的新成员的了解和熟悉过程缓慢，又缺乏沟通的机制，建立相互信任和沟通协作的需要很长的时间，而且对团队目标和领导方式不是很明确，使得员工不知道该干什么，怎么干，工作能力提升缓慢，反而自己茫然不知所措；
2. 新团队：团队组建在团队的起步和调整阶段，在这个过程中我们将形成的新的领导、新的目标、新的工作方式、新的制度规范、新的业绩考核目标等。但是传统的方式往往都是在团队不断犯错误和修正错误过程中学习，长期反复、代价高昂而且业绩提升缓慢；
3. 新文化：团队组建过程面临各种各样的变化和压力，但团队往往缺少创业的闯劲，部门之间平衡、协调十分困难，缺少克服困难的勇气和气势；
4. 新氛围：团队中往往缺少“家”一样的亲情以及快乐、融洽、宽容的氛围，缺少激发团队成员的乐观、激情、快乐、奉献的精神。
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